城南信用金庫「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」

1. 1.
   はじめに

1. 　
   現在、面接、企業説明会、インターンシップ、OB・OG訪問などの場面において、立場の優位性を背景とした不適切な言動、いわゆる「求職者等に対するハラスメント」が社会的な問題となっています。
   これを踏まえ、当金庫は、求職活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。

1. 2.
   当金庫における求職者等に対するハラスメントの定義について

1. 　

   求職者等（求職活動中の学生、インターンシップ参加者、採用選考過程にある者）によるその求職活動等（オンライン上で行われるものを含む）において行われる、当金庫の役職員によるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等に類する言動またはこれらに準ずる言動により当該求職者の求職活動等が阻害されること。

1. 3.
   求職者等に対するハラスメントへの対応(金庫内)

1. 　

   求職者等に対するハラスメントを防止するため、当金庫では以下の対応を行います。

   • すべての役職員、特に採用業務や面接、OB・OG訪問等に関与する者に対して、ハラスメント防止に関する研修・教育を実施します。
   • OB・OG訪問など、役職員が職場外で求職者と接する場合に関しては、ルールを作成し、これを遵守させます。
   • 万がー、ハラスメントが疑われる事案が発生した場合には、速やかに事実確認を行い、適切な対応と加害者に対する措置を講じます。
   • 被害が申告された場合には、申告者(求職者)および、金庫内に協力者がいる場合はその協力者に不利益な取扱いを行わず、相談内容の秘密を厳守し、誠実に対応を行います。

1. ４.
   求職者等に対するハラスメントへの対応(金庫外)

1. 　
   万が一、求職者の方で、当金庫との採用活動中に、不適切な言動や求職者等に対するハラスメントに該当するような行為を受けた場合には、以下の専用の相談窓口にご連絡ください。
   【相談窓口】
   窓口名:城南信用金庫 求職者等に対するハラスメント相談窓口（所管部署：コンプライアンス統轄部）
   メール：tuho2000＠jsbank.co.jp
   電話番号：03-3493-8145 (受付時間:平日9:00～17:00)
   
2. 　
   ご相談いただいた内容については慎重に対応し、必要に応じて面接官・職員の変更や調査の実施、対応者への指導・処分等を行い、悪質な行為が認められた場合には、法的措置も視野に入れ、毅然とした対応を行います。
   また、相談されたことを理由に、採用を拒否するといった不利益な扱いをすることは一切ありませんので、安心してご相談ください(なお、これは採用選考について、あくまで公正に、他の求職者の方々と同様に行うという意味であり、相談者の採用を確約するものではありませんのでご注意ください)。

1. 5.
   おわりに

1. 　
   当金庫は、すべての求職者が、安心して自分の力を発揮できる採用環境の実現を目指します。そのためにも、金庫内の意識改革と行動の改善を継続し、ハラスメントのない、公正な採用活動に取り組んでまいります。

以 上

2026年10月