城南信用金庫

2020年度採用サイト

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人にやさしく あるために。 人にやさしく あるために。

人材育成・福利厚生

~人材育成~

各種制度

公的資格等取得奨励金制度

業務遂行上有益な公的資格等の取得を奨励することを目的として、取得のための自主的なセミナー等を開催しています。また、以下の資格を取得した職員に対して奨励金を支給しています。

中小企業診断士資格取得奨励制度

職員が中小企業診断士の資格を取得するために通う専門学校の受講料を補助する制度です。中小企業診断士は、企業の成長戦略策定やその実行のためのアドバイスが主な業務ですが、中小企業と行政・金融機関等をつなぐパイプ役、また、専門的知識を活用しての中小企業施策の適切な活用支援が求められています。多くの職員がこの奨励制度を活用し、資格取得をめざしています。

アドバイザー認定制度

職員の得意分野を伸ばすための教育・認 定制度として、事業性融資/保険・税金・相 続/創業支援/事業承継・M&A/地域創 生・連携の各種分野に特化して学習し、学習 過程を修了・合格した職員にアドバイザー 称号を授与しています。

短期トレーニー制度

多くの職員がより一層お客様のお役に立 てる活動をしていくことを目標として、なん でも相談プラザ(企業経営サポート部)/融 資部/事務集中部の各部署に短期間トレー ニーとして実務を学び、専門知識の修得向 上を図っています。

ジュニアボード

ジュニアボードとは、城南信用金庫の経営に若手・中堅職員の斬新な意見を取り入れて組織の活性化を図るとともに、経営者意識を持つリーダーを育成するための制度です。単に人材育成を目的としたものではなく、他業種の企業への訪問やビジネスフェアを視察し、その上で、提言や企画の立案を行い、実際に経営に参画していくことを目的としています。

海外派遣研修

ビジネスのグローバル化は急速に進展。城南信用金庫の取引先である中小企業も海外に進出しています。 そこで始まったのがこの研修です。職員は、海外派遣研修を通じて、海外に進出する中小企業の状況、また、金融情勢等を把握し、取引先に何がご提案できるかを考えます。また、異文化に触れることで、コミュニケーション能力を高め、国際感覚に優れた人材を育成しています。

みんなによくみられるページ

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「城南働き方大改革」

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