城南信用金庫2019年度採用サイト

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人材育成・福利厚生~人材育成~

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各種制度

公的資格等取得奨励金制度

業務遂行上有益な公的資格等の取得を奨励することを目的として以下の資格を取得した職員に対して奨励金を支給しています。

公的資格等取得奨励金制度

中小企業診断士資格取得奨励制度

職員が中小企業診断士の資格を取得するために通う専門学校の受講料を補助する制度です。中小企業診断士は、企業の成長戦略策定やその実行のためのアドバイスが主な業務ですが、中小企業と行政・金融機関等をつなぐパイプ役、また、専門的知識を活用しての中小企業施策の適切な活用支援が求められています。多くの職員がこの奨励制度を活用し、資格取得をめざしています。

城南マイスター制度

「年金の取引」や「法人事業先新規の取引」、「住宅ローン実行」等、専門的な分野において、その業務に精通し、顕著に成果を挙げている職員に対し、職員の自己啓発意欲のさらなる向上を図るため、「城南マイスター」の称号を贈っています。

ジュニアボード

ジュニアボードとは、城南信用金庫の経営に若手・中堅職員の斬新な意見を取り入れて組織の活性化を図るとともに、経営者意識を持つリーダーを育成するための制度です。単に人材育成を目的としたものではなく、他業種の企業への訪問やビジネスフェアを視察し、その上で、提言や企画の立案を行い、実際に経営に参画していくことを目的としています。

海外派遣研修

ビジネスのグローバル化は急速に進展。城南信用金庫の取引先である中小企業も海外に進出しています。 そこで始まったのがこの研修です。職員は、海外派遣研修を通じて、海外に進出する中小企業の状況、また、金融情勢等を把握し、取引先に何がご提案できるかを考えます。また、異文化に触れることで、コミュニケーション能力を高め、国際感覚に優れた人材を育成しています。

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