ダイバーシティ

城南信用金庫はすべての人が尊重され、
互いに仲良く協力することで、みんなが夢と勇気と笑顔に溢れ、
やりがいを持って、生き生きと楽しく働ける企業をめざします。

長時間労働の是正01

城南信用金庫では、「仕事と休みのメリハリ」をしっかりつけることで、職員にとっても金庫にとっても実りある職場環境づくりに取組んでいます。「年次有給休暇の取得」は、普段することのできないさまざまな経験ができ、記念日や行事などの家族イベントにおける思い出を家族と共有できるなど、生き生きと楽しく働くためには欠くことができない重要な項目です。また、「時間外労働の削減」については、職員全員が充実した毎日を送るためには、組織的な改善が必要となります。皆で共通認識を持ちながら、日常業務にみられるムダの削減を継続し、事務量の軽減に努めております。

育児休業制度02

昨今、保育所に入所できない待機児童が社会問題化している中で、育児休業期間を最長3歳まで再延長できることとなっています。城南信用金庫においては、保育所の入所に間に合わない職員に対応するため、法改正に先んじて、2017年8月に「育児休業期間を最長でこどもが3歳に達するまで取得できる」よう育児休業制度を変更しました。今後は2022年10月1日に施行された育児休業の新たな制度を促進して、職員の育児参加を更に後押しして行きます。

育児休業取得率（2023年度）
	対象者数	取得者数	取得率
男性	43名	43名	100％
女性	41名	41名	100％

女性職員の活躍03

城南信用金庫では、「全員渉外」をスローガンに掲げ、男女問わず、所属の垣根を越えて、職員全員がお客様に目を向け、日々業務に取組んでいます。そのため、全職員が総合職であり、女性職員も渉外業務や融資業務に積極的に携わり、お客様の支援に尽力しています。

※管理職：（営業店）支店長・副支店長（本部）部長・副部長・課長・上席調査役・次長・次席調査役

管理職に占める女性職員の割合
（2024年3月末現在）
女性	男性
9.16%	90.84%

障がいをお持ちの方の活躍04

城南信用金庫の地域社会の発展、繁栄に貢献する取組みをともに実現していくため、障がいをお持ちの方々の雇用を促進しています。現在、本支店のあらゆる部署で活躍しており、他の職員と同様、「自分の行った仕事で他の人に喜んでもらえる幸せ」を実感しています。