城南信用金庫2019年度採用サイト

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あなたが変わり、行動すればきっと地域は幸せになる

渡辺泰志 城南信用金庫 理事長

わたなべ やすし ◎1983年度入職。
事務センターでの管理業務を長年務めたのち、
2004年に理事、2010年から常務理事を務める。
2017年6月に理事長就任。

Message
01

現場主義を徹底し、
地域のために尽くす。

城南信用金庫は、その前身である入新井信用組合を含めると、2018年に創立117年を迎える金融機関です。これまでに大きな世界大戦や経済不況などいくつもの試練がありましたが、いかなる時も創業者である加納久宜子爵が残した「一にも公益事業、二にも公益事業、ただ公益事業に尽くせ」という言葉を大切に、地域の皆様がより豊かで幸せになれるようなサービスを提供してきました。同じ金融機関でも、銀行は大株主の意向に左右され目先の利益に走る傾向が強いです。一方、城南信用金庫は「中小企業の健全な育成発展」「豊かな国民生活の実現」「地域社会繁栄への奉仕」を経営理念に掲げ、出資者や自社の利益については一切触れていません。利益を出すのは、あくまで組織が持続的に発展するための手段であり、目的ではないのです。
経営理念を実現するために大切なことは、徹底的に現場に出向くことです。決算書類やデータだけでは見えてこないお客様企業の本当の強みを見極め、最大限に発揮できるようサポートする。現場主義に基づくこうした取組みこそ、城南信用金庫の最大の強みなのです。

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02

Action、Breakthrough
そしてChangeを大切に。

長年にわたり城南信用金庫に勤めた私も、創立の理念に強く共感した一人です。昨年6月に理事長に就任後はこうした考えを加速すべく、「A・B・C」の3つを掲げました。
1つ目の「A」は、ActionのAです。日本経済は立ち直りの兆しを見せていると論ずるメディアもありますが、表層的なものです。着実に、そして本当に地域経済が成長するために、私たちはさまざまなActionを起こしています。その事例の一つが「ものづくりコンシェルジュ」です。これは製造業に精通したコンシェルジュがお客様を訪問し、改善策を提案するというものです。その他にも「城南なんでも相談プラザ」では、売上促進や後継者問題など、お客様が直面する諸課題を解決する多彩なサービスを提供しています。さらに育児休業制度の充実化を図ったり、ハンディキャップをお持ちの方々に仕事を依頼する体制を構築したりするなど、地域の皆様や職員が生き生き働けるような取組みを推進しています。自ら考え、スピーディに行動する。その姿勢は社会が目まぐるしく変化する現在、不可欠な要素なのです。
2つ目の「B」は、BreakthroughのBです。現在私の周りにも多くの若者が活躍しています。ぜひとも皆さんは、自分の長所や特技を伸ばしつつ、柔軟な思考を大切に、自分自身でつくってしまった固定観念をBreakthroughして新しいことに挑戦してほしいと思います。
そして最後の3つ目の「C」が、ChangeのCです。人間は意識的に変わろうと思わなければ、変われません。もちろん、皆さんが生きてきた中で培った価値観や性格を、すべてチェンジするのは難しいでしょう。でも、ほんの少し考え方や生活習慣を変えることはできるはずです。そうすると、気づかなかった新たな可能性が拓けることがあるのです。
私たちは、お客様のお悩み事を解決し、夢の実現をお手伝いするために、例えば、全店舗を結ぶ情報ネットワーク「ビジネスマッチング掲示板」で、営業店の垣根を越えて知恵を出し合っています。さらに、本店の「城南なんでも相談プラザ」を活用して、販路拡大、起業、技術開発、事業承継、M&A、相続・税務相談など、あらゆる問題について専門家を含めた総合力でお悩み事の解決に取組んでいます。これからもあらゆるチャネルを通じて「お客様応援企業」としてお役に立っていきたいと考えています。

Message
03

失敗を恐れることなく
勇気を持って挑戦し続けよう。

私自身のキャリアを振り返れば、「A・B・C」の連続でした。大学では経営学を専攻していましたが、入社して間もなく担当したのが、お客様の資産や情報を預かる事務センターの大幅リニューアル。戸惑うこともありましたが、先輩職員のアドバイスを受け、壁を乗り越えていきました。もちろん当時はいくつもの失敗を繰り返しました。しかし失敗を恐れ、自分ができることだけに固執してしまえば、その人は成長できません。大切なのは新しいことに挑戦し、ミスがあればそれを改善しようと努力することなのです。
「A・B・C」を大切に、地域のために尽くす。そのやりがいは、きっと皆さんの想像以上でしょう。私たちと共に城南信用金庫、そして地域の未来を拓く若きスピリットを持った皆さんをお待ちしています。

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